「ホワイト企業認定」を2年連続受賞し、昨年にはゴールドランクへランクアップした当社ですが、2023年1月から、よりいっそう社員の健康増進とよりよい組織づくりをめざし、新たな取り組みとして『組織改善サーベイ』を導入しました！
✔ そもそも組織サーベイとは？
従業員が設問に回答し結果を収集することで、企業理念の浸透度合いや組織の健全性、仕事に対する満足度などを可視化できるツールのこと。
また、日常の業務では掴みにくい、従業員の心の異変を早期にキャッチできたり、組織のパフォーマンス低下の要因を分析することも可能とされています。
（引用：https://survey.lafool.jp/mindfulness/column/0119.html）
実際にラキールが取り組んでいるサーベイは2種類あります☝
① 毎月実施するショートサーベイ
5分程度で回答できる約20問の設問により、自身の「メンタル」「フィジカル」「エンゲージメント」の状態を客観的に確認できます。
② 年2回実施するディープサーベイ
15分程度で回答できる約150問の設問により、「心と体」「エンゲージメント」「仕事内容」「人間関係」「組織との関係」の観点で、ショートサーベイよりも細かく自身の状態を把握できます。
回答を終えると、“どのような状態にあるか”という結果だけでなく、ポイントの低かった点を改善するための社員それぞれに合ったワンポイントアドバイスや、健康維持やリフレッシュに役立つおすすめ動画やコラムをピックアップしてくれます✨
実際に私が先日ディープサーベイを受けた際、「首筋や肩がこる」という設問に「ときどきあった」と回答したため、効果的なストレッチの動画が出てきました！（年々、肩こりが気になっていたので助かりました。笑）
次回のサーベイではポイントの低かった点を改善し、パフォーマンスがあがるよう、私もおすすめされたコンテンツをしっかり活用していきます☆彡
ラキールでは、今回の新たな取り組みに限らず、よりいっそう働きやすい環境づくりを目指し、福利厚生制度や環境整備の充実を図っています！
今後も福利厚生制度や新たな取り組み等、様々な情報を発信していきます☆彡
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