今回はラキール人事部門のグループリーダーにインタビュー～ズバリ聞いてきました🎤～の後半です！
前半をまだ見ていない方はぜひご覧ください(^^)/
10月24日掲載 「ラキール人事部門のグループリーダーにインタビュー～ズバリ聞いてきました🎤～その①」
改めて、インタビューした方はこちら！
※撮影時のみマスクを外しています
コーポレート本部コーポレート第4グループ
グループリーダー Uさん
では、スタートです！
🎤：新卒で入社した方のキャリアアップについて教えてください。
新入社員研修後に配属され、自社製品である『LaKeel DX』の開発や、
顧客企業様のシステム導入・運用保守の支援などを通じて経験を積んでいき、
徐々に仕事の裁量性を高め、後輩の指導などリーダー的な役割も担うようになっていきます。
将来的には組織のマネジメントとしてキャリアアップしていく方向性や、
コンサルタント・PMやスペシャリストとしてキャリアアップしていく方向性などが考えられます。
🎤：異動について希望を伝えることは出来ますか？
希望があれば上司と面談するなかで直接話すことができます。
その他では、従業員が年に1回記入する
「自己申告シート」というものがあり、そのなかで、
異動希望も含めた仕事に関する当面の希望と中長期的な希望を記入することができ、
内容は上司や本部長、人事側でも確認します。
また、人材を必要とするポジションの社内公募も随時行われており、
興味があれば手を上げることができます。
最終的な異動は本人の適性と職場のニーズのマッチング次第で決まるため、
必ず実現するわけではありませんが、希望を伝える機会はいろいろあります。
🎤：どのような学生を求め、どのようなことを期待されていますか？
ラキールは、私たちが成長し続けるための考え方・行動指針として
『LaKeel Way』を掲げています。
『LaKeel Way』
・ロイヤリティ
・問題解決能力
・イノベーション
・プロフェッショナル
・ヒューマンスキル
※ホームページにも掲載しているので、ぜひご覧ください。
この『LaKeel Way』を実践できる人を求めています。
個人的には前提条件として、ポジティブであり、自ら考え行動できることが重要だと思っています。
チャレンジして失敗することも多いですが、失敗するほど成功に近づき、
いつかは成功すると考え、「今回こうやって失敗したから、次はこうすればうまくいくんじゃないか」と
自分の考えに固執せず柔軟に発想を転換し、試行錯誤を繰り返すプロセスを
楽しめるような人を期待しています。
🎤：最後に学生の皆さんへ熱いメッセージをお願いします！
ラキールのことを知っている学生の皆さんは
そんなに多くはないと思いますが、、、知っていて欲しい（笑）
『DX』『クラウド』『IT』『エンジニア』といったキーワードに興味があり、
誰よりも早く成長して社会に貢献したい！
と思っている人たちにとって、ベンチャー企業としてのチャレンジ精神を持ち、
自分で考え実行するチャレンジングな環境もありつつ、
昨年グロース市場に上場して一定の基盤もあり、サポートをしてくれる先輩や切磋琢磨する仲間が多い
現在のラキールは最適な環境だと思いますので、ぜひ門を叩いてほしいです。
是非、ラキールの選考にご応募ください。お待ちしています！
オフショット公開・・・こんな感じかな？！笑
写真撮られなれてないから、恥ずかしいですよね～笑
いかがでしたでしょうか？！
24卒のインターンシップももうすぐ始まりますので、
学生の皆さん是非ラキールの選考にご参加いただければと思います♪
次回の更新もお楽しみに～
0コメント