新入社員と新卒採用担当者の1on1★

みなさん、こんにちは^^

暑い日が続いていますね(;’∀’)

今年もおうち時間が多い夏になりますが、室内と屋外の温度差で体調を崩していないでしょうか💦

エアコンで冷え切った部屋で長時間過ごすと、

だるさを感じたり、食欲不振や不眠に繋がってしまうことも( ;∀;)

もちろん、暑さを我慢することは危険です⚠

冷房ではなく『除湿運転』にすることで、設定温度が高くても体感温度を下げることができ、

設定温度が低めの時と同じ快適さが得られるそうですよ(*^-^*)

自分が心地良くおうち時間を過ごせるように工夫してみてください☆彡

さて、今回は新入社員と新卒採用担当者の1on1について(^^)/

皆さんは『1on1』という言葉をご存知ですか？

1on1とは、部下、後輩の育成を目的として行う1対1の面談のことです☝

ラキールも1on1を取り入れており、もちろん新入社員も行っています。

入社前から面識があった新卒採用担当者と、4月から月に一度、実施しているんです( ^ω^ )

研修が進んでいく中での悩みや不安も、一人で抱え込まずに、そこで相談することができます◎

ちなみに配属後の1on1は、所属先の先輩社員と行います。

これは新入社員一人ひとりに先輩社員がつく『メンター制度』と呼ばれるものです＾＾

業務や技術的なことについても、詳しく相談することができますよ☆

この制度について過去にご紹介していますので、こちらからご覧ください(^^)/

↑4月の1on1の様子＾＾

緊急事態宣言発令前は対面形式、発令中はオンラインで行いました💻

困っていることや不安なことなどがあればもちろん自由に話せます！が、その前に、

・食事はきちんと取れているか

・休日の過ごし方

・ストレス解消法

など、リラックスして話しやすい内容から始めます(*^^*)

実は、このちょっとした会話からも、新入社員それぞれがどんな性格で、

どのような社会人生活を送っているのかを知ることができ、

気にかけるべきところがわかったり、一人ひとりの今後の変化に気付きやすくなるそうです💡

担当者に話を聞くと、最初に「元気？」と聞くところから始めるそうですよ( *´艸｀)

一気に肩の力が抜けそうですね笑

・緊張しない、フランクで和やかな雰囲気作り

・業務時間内だけど、仕事中と感じないような時間にする

といったことを意識していると言っていました✨

↑筋トレの話で盛り上がっているところです♪笑

とても楽しそうでした笑

オンライン研修中は相談する機会がどうしても減ってしまいそうですが、

1on1があればそんな心配も不要ですね＾＾

もちろん1on1を待たず、いつでも相談することができますよ◎

以上が、新入社員の1on1の様子でした♪

配属後の活躍が今から楽しみです(*^^)v