新人研修終了後も安心！『メンター制度』

みなさんこんにちは！

今回はメンター制度についてご紹介します。

Q.メンター制度とは

「新人1名に対し、配属先部門の若手社員1名が専属のサポート役になる制度」

※2020年新入社員対象、2021年3月までの場合

Q.どのような場面で役立つのか

＜例＞

～～メンター制度がない場合～～

ー 数日後 ー

「・・・。」

～～メンター制度がある場合～～

「そうだ！メンターの○○さんに聞いてみよう！」

入社してすぐは、誰しもわからないことばかりです( ;∀;)

何か疑問を持ったり、不安なことがある場合は

一人で抱え込まずに誰かに相談するべきですが、

いつ誰に相談して良いのか、きっと迷ってしまいます。

そのような迷いを無くし、疑問や不安をすぐに相談・解決するためのメンター制度です。

普段から話しやすい環境があるのはもちろん、

定期的に1on1を行うため、

緊急性は低いような相談事でも、小さな不安でも、

何でも気軽に話すことができます。

また、メンターに選ばれた社員は入社2年目～5年目までの若手社員のため、

年齢が近いことで、より話しやすいかもしれません(*’▽’)

さらに、年齢が近いことだけでなく、

事前にメンターに関する研修を受けているため、

役割や、その重要性を正しく理解しています。

つまり！『話しやすく頼りになる存在である』、ということです💪

もちろん、まずは自分の頭で考えてみることも大切ですけどね☆彡

以上がメンター制度のご紹介でした(^^)/