今回は採用担当として働いている中で感じる「ラキールで成長できる理由」をご紹介します！
就職活動をしている学生の方、転職をお考えの方は必見です👓✨
1．学べる環境
ITの世界は常に変化・成長を続けており、技術の変化に置いて行かれないように、そして自身の市場価値を高めるためにも常に学び続けることが大切です。
ラキールでは月に1～2回、全社員対象にウェビナーという形式で技術・知識共有のための勉強会を行っています！
内容は実務で培った開発品質を上げる工夫や、ラキール製品の新機能の紹介など幅広いです。
講師として入社2年目の若手社員が登壇することもありますよ🎵
1人で勉強していてもモチベーションの維持は大変ですが、社内にインプットもアウトプットもできるか環境があるのは、社員としてとてもありがたいです😊
2．自由なキャリア形成
ラキールは自社製品開発やコンサルティング事業、スクラッチ開発など幅広い事業を展開！
自社製品開発の中だけでもインフラからアプリケーションレイヤーまで扱っており、様々な領域の開発に携わることができます💪
若手社員が多く活躍しており、幅広い事業を展開しているラキールでは、様々なことに挑戦できる機会が多くあり、自分次第で、様々なキャリアパスに挑戦することができる環境です。
「ゆくゆくはマネージャーになりたい」と考えており、アクションを起こした言った若手社員には一部のマネジメント業務を託してみたり、「開発より設計に自身の強みを感じている」と言った社員には案件の上流工程に配置したり…
入社後、自身の希望で2度部署異動を行い課長職についている社員もいます😲
社内制度として公募制度もとても活発に行われており、今年だけで既に4件立ち上がっていますよ(^^♪
・幅広い事業を有していること
・自身の強みや興味を発信しやすい環境、それに柔軟に対応してくれる風土
これら2点が掛け合わさることによって、社員一人一人が可能性を狭めず成長できるのだと思います( *´艸｀)
4．活発なコミュニケーション
ラキールでは全社員出社で勤務しています！
これは若手が多いラキールだからこそ「若手社員の成長が会社の成長に繋がる」と考え、疑問点を解消できる環境を整えることを重要視しているからです🔥
縦横のコミュニケーション活性化を目的とした無料の夕食ビュッフェ「LaMeal（ラミール）」の提供や、部門を越えた業務上の連携を強化することを目的として交流会の補助を行う「Marina（マリーナ）制度」など、社員間の円滑な関係構築のための福利厚生が充実しています！！
ただ出社させるだけでなく、出社するメリットの最大化を図る施策が多く整っており、社員のことを大切にしていることがとても伝わります🎵
各福利厚生の内容は過去の採用ブログにてご紹介しています！
▼LaMealについて
バレンタイン特別メニュー💝 fromラキールの福利厚生～LaMeal～
▼Marina制度について
以上、採用担当の私が思う「ラキールで成長できる理由」でした！
YouTubeのラキール公式チャンネルでも魅力をまとめている動画を公開しています！
そちらもぜひご覧ください(^^♪
ラキールは2021年に東証グロース市場（当時東証マザーズ）に上場し、現在も成長し続けています。
それに伴い直近数年は新卒採用に力を入れており、新卒の割合が増えてきました。
そのため、現在は若手をリードできる中間層の方々を各部署にて募集しています🔥
新卒採用、中途採用の求人情報はこちらよりご確認ください！
ラキールはまだまだ発展途上です。
そんなラキールで共に成長していける方をお待ちしております♪
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