先日、配属から1年が経過した2年目の社員を対象に振り返り研修を行いました✨
今回の振り返り会は、振り返り会と懇親会の２部構成で開催！
研修や懇親会の様子を前編・後編に分けてご紹介します📢
■当日のアジェンダ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
第１部：振り返り会（本社 研修スペース）
・本企画の説明
・2年目社員に向けたメッセージ
・チーム内振り返り
・振り返り内容の共有
・取締役からの振り返りFB
・代表取締役社長からの締めの挨拶
第２部：懇親会（別会場）
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「配属から１年間、必死に頑張ったので２年目社員のお疲れ様会をやりたいです！」
配属から1年、研修期間を共に過ごした同期と一同に集まる機会を会社側が設けていなかったこともあり、2年目の社員から提案がありました。
23卒の社員45名が集まる大きなイベントとなる予感・・・！
・１年間でどれくらい成長したのか自身で振り返ってほしい
・同期の振り返り内容や周囲からのFBから刺激を受け成長につなげてほしい
・成果・実績をアピールしてほしい
・同期・上司との関係性をより強化してほしい
上記のような意味を持たせて、2年目社員が主導のもと、人事も協力し、23卒の社員と社長、取締役、執行役員のほぼ全員が参加する企画となりました！🎉✨
多忙のため、なかなか予定が合わない役員陣がこれだけ参加する会になったのは、23卒社員への期待の現れでもありますね💪
今回の振り返り会の進行は2年目のエンジニアの社員2名！
振り返り会実施の提案から当日の進行まで頑張ってくれました🥳
まずは、管理管掌 取締役から、今回の企画の説明
その後、プロダクトサービス 管掌取締役より、2年目社員に向けた激励のメッセージ
そして、今回の目的でもある「振り返り」です。
23卒の社員には、事前に振り返りシートを提出してもらいました。
振り返りシートは、ラキールの行動指針（LaKeel Way）とKPT（Keep・Problem・Try）のフレームワークを組み合わせた内容になっており、それぞれのチームに「ロイヤリティ」「問題解決能力」「プロフェッショナル」などのLaKeel Wayの項目が割り振られ、そのテーマについて自身の振り返り内容を共有してもらいました。
役員や久保社長もチームの中に入ってくださり、各自の振り返りについて熱心に聞いてくださる場面も・・！🔍✨
関わることの少ない役員との交流があり、２年目のみんなも良い緊張感の中、振り返り共有が出来たのではないでしょうか🍃
久保社長が同席したチームでは話が盛り上がって時間延長希望まで出ていました😆 (笑)
その後、各チームが振り返り結果を全体に共有しました！
あれっ・・・
このチームは社長も一緒に並んでいますね・・！(笑)
先程のチーム内共有でワンチームになったようです🥰
各チームから振り返りの共有後に、取締役からフィードバックをいただきました。
最後に社長から23卒の社員に向けて熱いメッセージをいただきました。
司会をやりきった二人の笑顔・・・！
この会を実施するまでに何度もミーティングを重ね、人事と沢山やり取りとしてくれました。
無事成功してよかったね・・！本当にお疲れ様でした😭💖
後編では懇親会の様子をお届けします！お楽しみに！🍻
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