今回は、産後パパ育休制度に対するラキールの対応についてご紹介します！！
育児・介護休業法の改正により、『産後パパ育休制度』が2022年10月から施行されました。通常の育児休業も分割が可能になり、今までよりも男性が柔軟に育休を取得しやすくなりましたね！
「産後パパ育休（出生時育児休業）」とは・・・従来の育児休業とは別に、パパが赤ちゃんの出生日から8週間以内に4週間、分割して2回までの育児休業を取得できる制度のこと。
でも、ラキールでは、産後パパ育休制度ができる以前から、男女問わず仕事と育児の両立を支援する制度を整え、実施しているのです！
『ラキールの育休制度』
・お子様が3歳到達後最初の3月末まで
取得可能（※分割取得も可で取得回数の制限なし！）
それに加え、育児に伴う経済的負担を支援するために育休から復帰すると職場復帰ボーナスが支給され、また、「小1の壁」をクリアするためにお子様が小学校を卒業するまで時短勤務を選択できるなど・・・法定を上回る充実のセーフティネットで従業員の仕事と育児の両立を支援しています！
ホワイト企業ゴールド認定されたラキールの取り組み1つ出産育児支援制度についてはHPにも掲載しています！
実際に育休を取得した働くパパ社員の声もお届けしていきます！
ラキールの福利厚生に関する記事については、以前もご紹介していますので、読んでいただけたら幸いです♪
会員限定価格でお得に！？社内交流もできる福利厚生サービスについてご紹介✨
などなど・・・
次回の更新もお楽しみに～✨
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