ラキールでは積極的にリファラル採用を行っています♪
※リファラル採用とは、自社の社員から友人や知人などを紹介してもらう手法のこと。リファラル（referral）は、「推薦」や「紹介」という意味があり、アメリカでは広く取り入れられている方法です。
既に、ラキールの紹介を受けた方もいるのでないでしょうか？！ラキールではアプリ（MyRefer）を使用しており、難しい手続きはなし！空いている時間に、気軽に紹介・応募が出来ちゃいます！
～ラキールのリファラル採用の流れ～
① MyReferをダウンロード！
② ラキールの求人情報をご友人や知人の方にシェア！
③ ラキールに興味を持っていただいたご友人の紹介コメントを書く！
④ 候補者様とラキール採用担当と直接チャットでやりとりスタート！
↓
⑤ 候補者様とカジュアル面談を実施（オンライン💻）
⑥ いよいよ選考開始♪
とっても簡単で、直接人事とやり取りも出来るのでスムーズですね♪ご紹介いただいた方の紹介コメントを書けるのもいいですよね！
今回は、リファラル採用に協力してくれている若手社員にラキールの魅力について聞いてきました🎤
―どのようにラキールの魅力を伝えていただいていますか？
Aさん：
若手の方には、ラキールの新人研修はとても充実していること、風通しが良いこと、そして、若いうちから色々なことに挑戦できるよ！とお伝えしています。また、経験者の方で、「昔、Javaを使用して開発していたけど、今後Type Scriptを用いて開発経験を積みたい！」という方には、ラキールはType Scriptを使用して開発をしており、モダンな開発環境であることを、伝えたりしています！
Oさん：
出身大学の教授から「大学の研究室のOGとして話をしてほしい。」とご依頼をいただき、ラキールの紹介をしました！「ラキールは風通し、同期・上司との関係が良好でとても働きやすいよー！」と、率直に私の想いを伝えました☺
Tさん：
私は大学の後輩にラキールを紹介しました。プログラミングは独学で少しかじった程度で入社したため、“新人研修で同期と切磋琢磨し、鍛えられ、無事に研修を終えられたこと““日々の成長を感じられたこと”を話しています。また、どんな小さなことでも質問しやすい環境があることを伝えています。やはり、自分の体験談なので、リアリティーがあり耳を傾けてくれますね！ただ、まだ1年目の私が紹介した方が大学生という事もあり・・・リファラルというより、新卒採用のご案内になってしまったのがオチです笑今後は、社会人になった友人にラキールの魅力を伝えていけたらと思います！
いかがでしたか？「どんな会社かわからないから、ちょっと不安・・・」「実際に入社したら、聞いていた話と違った・・・」なんてことを、よく耳にしますよね。リファラル採用は、友人や知人が現職で働いている企業なので入社前と入社後のギャップや不安が無いのがいいところですね✌
リファラル採用で入社した方のインタビューも掲載していきますのでお楽しみに～
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