6月22日に行われたWEB授賞式の様子と、
「ワーク・ライフバランス部門」での受賞に繋がった、
＼出産育児支援制度／について詳しくご紹介します(^^)
授賞式へは、ラキールを代表してプロダクト組織人材開発 責任者のSさんが登壇しました！
下記URLから授賞式の模様がご覧いただけます☆彡
https://drive.google.com/file/d/1MAbL7ms8ZMxVm6Enn6MJuXZvK-tGdyoK/view
まず、企業概要や製品の紹介、企業理念を説明。
その後、ラキールの出産育児支援制度について説明しました。
【💡出産育児支援制度に込められた思い💡】
IT業界における、働き甲斐のある職場づくりのリーディングカンパニーとなって
IT人材不足の解消に貢献していきたいという思いから作られています！
【💡出産育児支援制度概要💡】
ママだけではなく、パパも育児に関わりながら、仕事が続けられるように作った制度になっています！
この制度は、妊娠判明時からお子さんが小学校を卒業するまでの約13年間にわたって
段階的なサポートを行っております◎
【💡出産育児支援制度の特徴💡】
① 社員の職場復帰を歓迎する気持ちで、休業前の年俸の15%を、おかえりボーナスとして支給
② 満3歳到達後の3月末まで育児休暇適応
③ 時短勤務は小学校卒業まで可能
④ お子さんの看病・介護での有給休暇を、小学校卒業まで年5日間付与
などの特徴が挙げられ、法定を上回る制度となっています！！
【💡出産育児支援制度による社内効果💡】
男女問わず、子育てに参加できる制度・風土を作ることによって
社員の離職率を下げることを目標としているため、男女ともに育児理由の退職はゼロ！
また、女性社員比率は業界平均を上回り、女性育児休暇取得率は100％です！
いかがでしたでしょうか？
働くうえで、男女問わず取得できる出産育児支援制度があるのはとても嬉しいです( *´艸｀)
就職活動をしている学生さんの中にも、働く環境や制度に着目している方が多いと思います！
環境・制度の整ったラキールで、仕事もプライベートも妥協しない、そんな働き方をしませんか？
また次回もお楽しみに～👋
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