こんにちは！
今回は、3月中旬にオンラインで行われた入社前集合研修の模様をお伝えします♪
参加した内定者の皆さんは4月に入社し、現在新人研修の真っ最中ですよ💪
どのような集合研修を受けて入社したのか、早速ご紹介します(^_^)/
①人事部長からのメッセージ
まず初めに人事部長より、4月からの新人研修のスケジュールや内容をお伝えしました。
また、研修を受ける上での“モチベーション”についても話があり、
「社会人というのは、モチベーションは与えられるものではなく、自分で高揚させるもの」
という人事部長からの言葉が印象的でした( ..)φﾒﾓﾒﾓ
研修で頑張った分が、配属後の活躍に繋がります☝
目標を立てたり、なりたい自分を想像してモチベーション高く学ぶことが大切ですね(*’ω’*)
②経営理念・LaKeelWayについて
続いて、経営理念やLaKeel Way（※ラキールが成長し続けるための考え方・行動指針のこと)を
改めて紹介しながら、ラキールがどのような社風で、どのように社員が働いているのかをお伝えしました。
ラキールの一員として働く上で大切な考えが、再認識できたはずです(`･ω･´)
経営理念やLaKeel Wayは、ホームページに掲載されていますのでぜひご覧ください★
③グループワーク
そして今回の研修のメインである、グループワークを行いました🔥
お題は『自分たちで生み出す100億売れる新製品！』
約６人ずつのチームに分かれてアイディアを出し、
ワーク終了後にパワーポイントを使って発表するという内容です(^_^)/
グループは採用担当が事前に決め、懇親会で会ったことがない人同士や、
文系・理系・情報系出身の人が、それぞれ分散されるように割り振りました(^○^)
ワーク中は、採用担当もグループ分けされたオンラインルームに順々に入り、
話し合いの様子を見守りながら、時にはアドバイスをすることも👍
グループ内で一人ずつアイディアを発表していき、じっくりと製品を決めるところもあれば、
製品を早い段階で一つに絞り、機能面を詳しく話し合っているグループなど、様々でした(^^)
そして、約2時間の準備をした後、いよいよ発表です！！
発表は、今年4月で入社3年目になったLaKeel DX Engine G所属の先輩社員にも聞いてもらいました(*‘∀‘)
各グループの代表者、一名ずつ発表をしてもらいましたが、
堂々としている方が多く驚きました👏
みなさん素晴らしい発表でしたよ(*‘ω‘ *)
先輩社員からは、
・自分がアルバイトで経験した、不便と感じた点を活かせている
・使用するデータ元が具体的で分かりやすかった
・LaKeel製品と組み合わせたらさらに面白い製品になりそう
といった、そのアイディアが生まれるまでの考え方や、
プラスαで出来そうなことなど、様々な視点からフィードバックがありました。
これまでの自分の経験をきちんと把握しているだけでも
多くのアイディアが生まれるんですね(*’▽’)
皆でアイディアを出し合い、それをさらに膨らませ
どんどん良いものができていくという楽しさを実感できたと思います😊
また、これまでどんな経験をしてどんな考えを持った同期がいるのか、
このワークでさらに知ることができたはずです(^_-)-☆
④ビジネスマナー ～挨拶編～
挨拶は、入社したその日からすぐに実践できるビジネスマナーですよね☝
挨拶から会話に繋がることもあります(*^-^*)
お客様に対してきちんと挨拶ができるようになるためにも、
まずは社内での挨拶を習慣づけるように、改めてお伝えしました＾＾
⑤オフィス紹介・久保社長からのメッセージ動画、入社式の案内
以前ブログでもご紹介したオフィス紹介動画と、
久保社長から内定者の皆さんへのメッセージ動画をご覧頂きました👀
一気に気持ちが引き締まったと思います(`･ω･´)
そして最後に入社式の案内をして研修は終了となりました(^-^)
現在は同期と切磋琢磨しながら新人研修に励んでいますが、
今回のグループワークで考えた製品を、いつか自分たちで作る日が本当にくるかもしれませんね✨
新人研修の様子もご紹介していきますのでお楽しみに(*^^)v
0コメント